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最实用的考勤管理制度

来源:未知 ??作者:不详 ??发布时间:2019-01-14 19:06 ??点击:503次
摘要:维护公司正常的工作秩序,确保员工正常出勤以及正当的休息,特制订本制度。 2.0适用范围 2.1本制度适用于陈升调味品配送中心(以下简称:陈升)全体员工。 2.2本制度适用于工作时

维护公司正常的工作秩序,确保员工正常出勤以及正当的休息,特制订本制度。

2.0适用范围

2.1本制度适用于陈升调味品配送中心(以下简称:陈升)全体员工。

2.2本制度适用于工作时间、全勤奖、工龄奖、打卡、迟到、早退、旷工、加班管理等。

3.0打卡管理

3.1全体在职员工统一采用指纹打卡方式记录员工当月出勤,公司凭此记录对员工进行工资核算、出勤考核及劳动纪律考核,并作为员工工作效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定打卡考勤。

3.2员工凭财务部部电子备案的指纹按公司规定的各类人员作息时间进行打卡,凡打卡记录中没有打卡信息的(停电或考勤机出现故障时,各部门应使用人工考勤记录,财务部实施监督检查),一律视为无效打卡,无效打卡按缺勤处理。

3.3财务部对员工考勤打卡按部门及班次分类管理,对打卡情况予以抽查和备案,对违纪情况集中汇总予以公布并按公司劳动纪律规定予以处理。

3.4凡忘记打卡,须在当天填写《未打卡记录表》(最迟不得超过2个工作日),经直接领导签字后,及时送交财务部备案存档。

3.5凡忘记打卡又未填写《未打卡记录表》,且无正当理由的,一律按缺勤计算。

3.6凡因请病、事假等,必须按公司假务管理审批程序办理假务手续交财务部备案。凡未办理假务手续或超假均按缺勤处理。

3.7 中午下班与下午上班两次打卡时间必须间隔至少半小时,否则考勤机无法识别打卡记录,由此造成的后果,均由员工自己承担。

3.8配送组人员由组长统一安排安排调整上班或休息(只要是在上班的,上下班均需要打卡,否则按缺勤处理),其它相关部门或岗位须积极配合配送任务,不得以任何理由拒绝;但在安排之前需经总经理同意并报财务部备案存档。

4.0全勤奖

4.1上班时间: 上班:07:00 下班:18:00 (客服部除外)

中午吃饭的时间按原规定执行。

具体时间以公司按公布的季节性调整时间为准。

4.2凡符合月度无迟到、旷工、早退现象匀可获当月全勤奖;

4.3所有在职员工每月请事假、病假2天(含2天)以上、迟到或早退三次以上(以打卡结果为准),则取消当月全勤奖;

4.4迟到早退10分钟以内,予以警告;迟到早退30分钟以内,每次处以 10元罚款。 迟到、早退30分钟以上,每次处以30元罚款。

4.5临工均无全勤奖。

5.0工龄奖

5.1工龄奖按每满一年(自然年),工龄奖为500元/年,满二年的,工龄奖为1000元/年;并以此类推,最高2000元封顶。工龄奖放在年底放假时再发放。

5.2如辞职后重新加入公司,工龄奖重新开始计算;

5.3到年底不足一年的,可按照比例发放(如:张三2016年5月20日加入公司,到年底2017年1月20日放假,张三的工龄奖=0.8*500=400元)

5.4中途请假超过当月出勤天数的,则取消当月工龄奖。

6.0事、病假

6.1凡有请事、病假者,则当月无全勤奖;

6.2员工请假时需将尚未经办完的事务与职务代理人交待清楚,并在《员工请假条》上注明,交直属主管审核(代理人要在请假单上签名,确保请假期间相关工作正常运行)。如遇特殊情况不能办理书面请假手续,可用电话先向直属主管请假,直属主管根据假期审批权限作相应处理,事后补办正式请假手续;

7.0旷工

7.1员工无故缺勤者即为旷工;

7.2未经请假、假期满未续假或请假未批准不到岗位上班者视为旷工;

7.3凡旷工者,按旷工时间1.5倍扣除工资,一个月内累计旷工3天或1年内累计旷工超过7天者,公司按奖惩管理规定给予除名,公司解除其劳动合同,并不给予经济补偿;

8.0假期审批程序

8.1经理(或主管)级请假均由总经理审批;员工请假1天(含)以内由经理/主管审批,超过1天请假,除经理/主管审核外,须由总经理审批。

8.2员工捏造理由请假,经查明属实后以旷工论处;

8.3员工请假由本人填写好《员工请假条》按照请假流程审批后生效。

8.4 签完字的《请假条》须交财务后勤人员存档。

9.0本制度的解释权归新训公司,未尽事宜由新训公司负责修订。

本制度经总经理审批后实施,修改时亦同。

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